7 sources d'apprentissage

7 sources d'apprentissage
pour développer un leadership conscient

Un questionnaire pour décrypter ses comportements
Des mises en situations ludiques et structurées pour expérimenter par la pratique.
Des questionnaires d’auto-perception pour préciser l’image que l’on a de soi.
Des feedbacks du groupe pour enrichir ses perceptions grâce à celles des autres.
Des apports théoriques et empiriques pour illustrer les concepts utilisés.
Des cas concrets apportés par les participants pour mettre en pratique les apprentissages.
Des exercices de visualisation pour s'adresser à son inconscient.